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IA en recruiting, con criterio de reclutador.
Ayudamos a equipos de Talent Acquisition a sumar IA a su proceso sin romper la experiencia del candidato. 15 años reclutando, ahora con agentes.
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Consultoría de IA en recruiting: diagnóstico, sprint o implementación.
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Ver recruitingEmpresas con las que ya trabajamos
Seis capas del proceso. La IA ordena el trabajo. La decisión queda en el equipo.
Briefs, must-haves y scorecards antes de abrir la búsqueda.
Mapa de canales, títulos y perfiles adyacentes.
Copiloto contra scorecard — no una caja negra.
Pre-briefs, evidencia y calidad de decisión.
Aging, updates y menos ghosting interno.
Variables y timing; el humano negocia.
Empezá por acá
Para equipos que no saben por dónde empezar.
2 semanas · TA lead y 2 o 3 personas
Entregable: mapa del proceso, capa prioritaria y plan de 90 días.
Para equipos que ya usan IA suelta.
4 semanas · hasta 6 recruiters
Entregable: una o dos automatizaciones en producción, sobre el ATS o el chat, con playbook.
Para equipos que quieren el sistema completo.
8 a 12 semanas · equipo de TA y hiring managers
Entregable: agentes y workflows, documentación, capacitación y métricas.
IA Aplicada
La conversación sobre IA en Recruiting suele empezar por lo espectacular. El paso 0 no es elegir una herramienta: es ordenar el sistema.
IA Aplicada
Hoy es más fácil construir agentes para Recruiting. La pregunta no es si podemos automatizar, sino qué parte del proceso mejora si lo hacemos.
Recruiting Management
Reducir días no necesariamente significa contratar mejor. A veces solo significa decidir más rápido. Y decidir más rápido, sin claridad, puede ser una forma elegante de equivocarse antes.
Respuestas directas para equipos de Talent Acquisition que quieren sumar IA al proceso con criterio.